現在は、クラストリームにおけるAI機能の開発を担当しています。
具体的には、RAG(Retrieval-Augmented Generation)をはじめとしたAI技術の実装に取り組んでおり、常に最新のAI技術の調査・研究を行っています。
また、自身の知見を活かし、AI技術や機能について他のエンジニアへのコーチングも行っています。

入社のきっかけは、同僚からの紹介でした。

自社でエンタメ分野のサービスを開発している点に魅力を感じたのに加え、動画分野は今後ますます成長が見込まれると考えたことが大きな決め手です。
また、以前の職場と比べて制度面がしっかり整備されており、安心して働ける環境だと感じました。
さらに、クラウド技術にも強みを持っている点も魅力的で、前職では体系的なクラウド理解を持つ人が少なかったため、より専門的なスキルを高められると感じました。

元々はフロントエンド開発を担当していましたが、現在は経営企画室に配置転換され、「V-TIPS（ブイチップス）」の配信コンテンツ「『こんりゅう！こまいぬAI神社』へようこそ！」を中心に、V-TIPS内の配信企画に関する企画立案、機能開発、デザインなどを担当しています。
その他にも、動画制作や配信、動画制作に関する新しい技術の調査を行っています。

自宅が近いので通いやすいという点や給与面や有給休暇、資格手当などの待遇面に魅力を感じたところです。
それと、会社を見学した際、自分に合っていると感じたことです。
私は人とわいわい騒いだりするのがあまり得意な方ではないので、話し合うときは話し合う、本当に穏やかな雰囲気であるのが自分に合っていると思いました。

「V-TIPS（ブイチップス）」のフロントエンドチームのリーダーをしています。
現在は3名で、主に見た目やUIなどのユーザー様が目に触れる部分の開発を行なっています。

元々自社商品を持っている会社に入社しようと思っていました。
受託の場合、お客様から依頼を受けてお客様が想うシステムを開発していくのが今もメインな流れだと思います。
そうではない自分たちでシステムを作っていくというのをやりたくて「クラストリーム」という商品を持っているアイ・ピー・エルに応募しました。

いくつかありますが、一番気にかけているのは「人との繋がり」です。

誰がどういう仕事をしていて、どう考えていて、その中で一人だけに負荷がかかりすぎないよう気を付けています。
辛そうな顔をしていたら「どうしたの？」と声をかけたりして、コミュニケーションを取るようにしていますね。

入社ポジションとしては人事ですが、労務回りや新規事業の立ち上げなども担当しています。
主に人事評価の取りまとめや、社員の悩み相談や面談などがメインの業務になっています。
労務のところでは給与計算などを主に担当し、今は「V-TIPS（ブイチップス）」のノウハウを活用した新規事業の企画も行っています。

入社面談を進めていく上で、社長から組織に関する課題解決に協力してほしい、おっしゃっていただきました。
私は元々、市役所の職員研修課といった所や人事コンサルティングとして働いていた経験があり、そのノウハウが活かせる、今後のキャリアパス的にも会社の課題とマッチしたので入社させていただきました。

ちなみに面接は緊張感とかなく「うちにこんな課題があるから教えて」みたいな、私が持っている物を引き出そうとしてくれるラフな雰囲気でした。